Search results for "Negociación Colectiva"
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La negociación colectiva de los funcionarios públicos locales tras el Estatuto Básico del Empleado Público
2008

Union representation and prevention of occupational risks during the crisis: impact and limits
2019
La investigación que presentamos estudia el impacto de la intervención sindical en materia de salud laboral, en lo que se refiere tanto a la gestión preventiva y creación de una cultura participativa como en los procesos de vigilancia y control de las condiciones de trabajo. A tal efecto, se han consultado las principales encuestas nacionales e internacionales sobre gestión de riesgos laborales en las empresas, analizando los datos más relevantes en base a modelos de regresión logística y lineal, lo que ha permitido constatar que la representación sindical de los trabajadores en la empresa (generalista y especializada) correlaciona positivamente con el desarrollo de las principales dimensio…
Doctrina. La embriaguez y la toxicomanía como causas de despido disciplinario
2004
En el presente trabajo se aborda la embriaguez y la toxicomanía como causas de despi¬do improcedente en el Estatuto de los Trabajadores. A tal efecto se analizan las conduc¬tas básicas que dan pie a tal despido, los requisitos necesarios para que se produzca y la prueba de su incumplimiento. También se realiza una referencia a dichas causas de despido en los Convenios Colectivos.
La incidencia del salario mínimo interprofesional en sectores de bajos salarios
2012
El salario mínimo es un tema que ha vuelto a cobrar actualidad. La mayoría de los análisis que se realizan al respecto se centran en determinar si su nivel tiene algún tipo de incidencia sobre el empleo. No obstante, son escasos los trabajos que abordan si efectivamente el salario mínimo cumple con su objetivo básico: mejorar las rentas de los perceptores de bajos salarios. En este trabajo abordamos precisamente esta cuestión. Para ello se analiza la evolución de los salarios en la negociación colectiva en tres sectores considerados de bajos salarios (comercio al por menor, hostelería y limpieza de locales y edificios), centrándonos en los puestos inferiores de la escala salarial. The minim…
Negociación y conflicto colectivo en Francia
2013
International audience; Available online: https://roderic.uv.es/bitstream/handle/10550/30246/arxius28.pdf_pag21-28.pdf?sequence=1&isAllowed=y This paper aims at analyzing the relations between collective bargaining and trade disputes, two capital pillars of Labour and Employment Law. If strike has traditionally been considered as an instrumental mechanism for collective bargaining, this paper shows how this claim does not stand for France, where these two key institutions keep a different relationship, in which collective bargaining is being given the role of preventing or reducing the impact of the strike.; Available online: https://roderic.uv.es/bitstream/handle/10550/30246/arxius28.pdf_p…
Los trabajos sobre negociación colectiva publicados en revistas españolas antes de 1995 e incluidos en la base de datos ISOC. Acercamiento biliométri…
1997
Legal literature is one of the areas most neglected by bibliometric studies, both in Spa in and abroad. Within this context, the general aim of this note is to check the utility of national databases in the retrieval and overview of the legal literature published in Spanish journals. 447 papers on collective bargaining and allied subjects published before 1995 and included in ISOC database have been retrieved. Using a computer file of these papers, the distributions by years, number of authors per paper, institutions of origin, journals and specific subjects was analysed from a bibliometric approach. As a case study, distributions of the publications which have been used in a research paper…
El rol del modelo de las competencias en la reconfiguración meritocrática de las pautas de negociación salarial en empresas argentinas: continuidades…
2020
The development of new models of work organization and the complementary advance of flexible guidelines for the use of the labor force had as a correlate a profound change in techniques for the evaluation of workers. Thus, the typical model of Fordism, based on qualifications, was replaced by a different one based on competencies, whereby the strong relationship of the former was abandoned with the determination of the technical knowledge required for each job to move to a system which the priority is placed in the individual attitude. The consequent individualization of performance evaluations can lead to a possible loss of objectivity. In this article we develop a theoretical comparison b…
Ámbito funcional, estructura y vinculación a los convenios sectoriales de aplicación a cada actividad; legitimidad de las partes negociadoras
2018
La conferencia analiza la legitimación para negociar, al ámbito funcional y a la estructura de la negociación colectiva desde la perspectiva de los convenios de empresa multiservicios y de los convenios sectoriales. The paper analyzes the legitimacy to negotiate, the functional scope and the structure of collective bargaining from the perspective of multiservice company agreements and sectoral agreements.
Efficacités et fonctions de la convention collective de travail: étude comparative de l'intervention légale en Espagne et en France
2013
Este trabajo persigue como objetivo general realizar una aproximación global a los sistemas de negociación colectiva español y francés, con el fin de difundir en ambos países, mediante un estudio comparativo, sus rasgos característicos. Uno de ellos corresponde al papel central de la ley para regular dichos sistemas. Se trata, pues, de proceder al análisis de la intervención legal, en España y en Francia, en materia de negociación colectiva. Dos ideas guían el trabajo. Por una parte, es preciso elevar al nivel constitucional las discusiones para delimitar el marco de actuación de la ley. Por otra parte, se detecta una tendencia común de las políticas legales que desemboca en el fomento de l…
La negociación colectiva y la competitividad empresarial. Un estudio crítico del marco legal a la luz de la libertad de empresa
2019
El Derecho del Trabajo, como cualquier otra parcela del ordenamiento jurídico, trata de resolver los conflictos reales o potenciales que se sustancian en un ámbito de la realidad concreto, caracterizado, en este caso, por las relaciones sociales, jurídicas y económicas entre trabajadores y empresarios. Desde este punto de vista, su origen se identifica, precisamente, con la necesidad de dar una respuesta especializada por parte del Estado de Derecho a los problemas derivados de la desigualdad de facto entre ambos sujetos. Eso sí, no debe olvidarse que el Derecho del Trabajo cumple dos grandes funciones que, aun siendo contradictorias en principio, pretenden ser también complementarias: la f…